政协委员提议，所有单位都拿出岗位给大学生，35岁员工该何去何从
两会焦点再次聚焦在教育和就业两大问题上，政协委员纷纷献计献策，希望能尽快解决这一社会难题，对缓解老龄化社会和低生育率都有帮助。2024届大学毕业生人数再创新高，让今年的就业形势更加严峻。各所高校都在努力为学生铺路，帮学生做好就业规划，呼吁学生不要太执着于考研和考公，鼓励学生到国家需要的地方实现人生价值。就业更多的是双向选择，不能只有大学生和高校单方面积极，否则只能是剃头挑子一头热。用人单位也要有相应的对策，承担社会责任，解决更多的就业岗位。政协委员提议，所有单位都拿出岗位给大学生上海科技馆馆长倪闽景作为一名曾经的教育工作者，今年在两会上将继续关注科学教育和大学生就业问题。他曾经是一名中学物理高级老师，而后被提拔为中学校长，还曾担先后任过上海教委基础教育处处长、上海市教委副主任。去年他就在鼓励大学生不要满脑子“央国政”，要为就业做各种各样的尝试。该建议在今年各所高校的促就业方式上得以体现，因此今年倪馆长的建议，更加值得关注。倪闽景有过多年一线教学经验，对教育环境有深刻理解。在他看来，每个学生都有独特的创造能力，科学教育应该全面全体学生，校内教育应该多种多样，不能只有做题和考试，还要提高动手实践能力。至于大学生就业问题，他建议各个单位都要拿出岗位来给大学生就业。倪馆长表示，今年他所在的上海科技馆就有30个名额，大学生可以通过事业单位招聘考试来竞争上岗。倪馆长还指出，好的教育政策和法律法规有很多，但是怎么落实非常关键。35岁员工该何去何从？不是所有单位都有足够的岗位倪闽景馆长希望每位大学生都能找到心仪工作的想法是好的，提出的建议大体方向也是无可厚非的。只有用人单位提供更多的就业机会，大学生才有施展才华的机会，不至于造成教育资源浪费。理想和现实之间总是有差距的，要是真能达到所有单位都能拿出岗位招聘应届生，可能就业难题压根就不会出现。关键就在于现如今越来越多用人单位都在开展“减员增效”，如何能拿得出更多的岗位？相关部门为了鼓励用人单位招聘应届生，出台了减免税收的政策。这也导致一批企业为了降低用人成本，辞退入职多年的老员工，聘用应届生。有些企业甚至裁员裁到“大动脉”，导致主营业务受到影响反而受损严重。拿不出更多岗位的企业，只能裁一进一，应届生的就业问题倒是缓解了，中年危机更严重了。那些35岁正当壮年，体力和经验在社会和家庭、职场中都可堪当中流砥柱的群体，忽然间被迫失业，他们想啃老慢就业都没机会，更会加重社会的不安定因素。可以鼓励盈利企业拿出更多成本解决就业问题，但是不能强制所有企业都要完成招聘任务。国企、央企更应该担任起这项社会责任，不适合把压力给到本就岌岌可危的中小企业。解除35岁危机，应当从体制内单位做起解决大学生就业难题，就不能只关注22岁应届生，35岁往届生更值得关怀。不能因为他们的就业情况不涉及高校的考评数据，就无人问津。以往体制内设置35岁报名门槛，是想给更多年轻人机会，为体制内补充新鲜血液。同时在体制内工作达到一定年限，才能享受编制的退休待遇。没想到现在很多民企也对标体制内招聘标准，设置35岁门槛，这就完全没有必要了。50岁退休嫌早，35岁就业嫌老，矛盾的用人标准才让应届生扎堆考编，不敢应聘民营企业，造成恶性循环。相关部门加强中小企业的扶持，确保他们能发展壮大，创造更多工作岗位的同时，给在职员工提供合理的福利保障。若是民营企业都能达到胖东来一样的水准，大学生自然也就不用扎堆考编考研了。就业难除了岗位少以外，还与岗位待遇低，劳动付出和回报不成正比有关系。大学生就业率不理想还有一个原因是，他们不光要好就业，还要就好业，宁可不工作也不想付出得不到回报。总之就业问题比较复杂，正如倪馆长所说，关键在于如何妥善落实。今日话题：大家赞同倪闽景的提议吗？欢迎在评论区留言讨论。如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）
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